{"id":987582460,"date":"2026-06-16T07:01:58","date_gmt":"2026-06-16T07:01:58","guid":{"rendered":"https:\/\/mindpark.se\/?p=987582460"},"modified":"2026-06-25T13:20:08","modified_gmt":"2026-06-25T13:20:08","slug":"arbetsplatsen-ar-en-prestationsfraga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mindpark.se\/en\/2026\/06\/16\/arbetsplatsen-ar-en-prestationsfraga\/","title":{"rendered":"Arbetsplatsen \u00e4r en prestationsfr\u00e5ga"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”section” _builder_version=”4.27.6″ custom_padding=”0px||||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_row admin_label=”row” _builder_version=”4.16″ background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” custom_padding=”2px|||17px||” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.16″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text admin_label=”Text” _builder_version=”4.27.6″ text_line_height=”2em” ul_font=”–et_global_body_font||||||||” ul_font_size=”16px” ul_line_height=”2em” background_size=”initial” background_position=”top_left” background_repeat=”repeat” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n

M\u00e5nga f\u00f6retag investerar stora resurser i strategi, processer och teknik f\u00f6r att f\u00f6rb\u00e4ttra sina resultat.<\/p>\n

Betydligt f\u00e4rre funderar \u00f6ver milj\u00f6n d\u00e4r allt detta ska fungera i praktiken.<\/p>\n

\u00c4nd\u00e5 p\u00e5verkar arbetsplatsen hur m\u00e4nniskor samarbetar, delar kunskap, fattar beslut och l\u00f6ser problem tillsammans \u2013 varje dag. Den \u00e4r inte bara en fr\u00e5ga om lokaler eller arbetsmilj\u00f6. Den p\u00e5verkar hur v\u00e4l organisationen fungerar.<\/p>\n

Trots det arbetar m\u00e5nga f\u00f6retag fortfarande i kontor som \u00e4r utformade f\u00f6r ett arbetsliv som f\u00f6r\u00e4ndrats i grunden.<\/p>\n

Hybridarbete har blivit en naturlig del av vardagen. Team arbetar mer flexibelt \u00e4n tidigare. Kontoret \u00e4r inte l\u00e4ngre platsen d\u00e4r allt arbete sker, utan platsen d\u00e4r m\u00e4nniskor m\u00f6ts f\u00f6r att samarbeta, utvecklas och driva arbetet fram\u00e5t.<\/p>\n

N\u00e4r arbetsplatsen inte st\u00f6djer det uppst\u00e5r problem som ofta \u00e4r sv\u00e5ra att se \u2013 men l\u00e4tta att k\u00e4nna av i verksamheten.<\/p>\n

 <\/p>\n

N\u00e4r arbetsplatsen b\u00f6rjar motarbeta arbetet<\/h2>\n
I en intervju med Dynava, som nyligen flyttade fr\u00e5n ett traditionellt kontor till Mindpark, beskriver Carina Sch\u00fcler, Customer Success Manager, varf\u00f6r de b\u00f6rjade ifr\u00e5gas\u00e4tta sin tidigare l\u00f6sning:<\/div>\n
\u00a0<\/div>\n
\n
”F\u00f6r\u00e4ndringen efter pandemin med hemarbetsplatser och hybrida arbetsplatser fick oss att inse att v\u00e5r kontorsyta var alldeles f\u00f6r stor f\u00f6r oss.”<\/em><\/div>\n<\/blockquote>\n
\u00a0<\/div>\n
\n

F\u00f6r stora lokaler \u00e4r dock s\u00e4llan det verkliga problemet.<\/p>\n

Det verkliga problemet uppst\u00e5r n\u00e4r arbetsplatsen inte l\u00e4ngre st\u00f6djer hur m\u00e4nniskor arbetar tillsammans.<\/p>\n

N\u00e4r team blir utspridda minskar de spontana m\u00f6tena. Kunskap delas mer s\u00e4llan. Fr\u00e5gor som tidigare kunde l\u00f6sas p\u00e5 n\u00e5gra minuter fastnar i m\u00f6ten, mejltr\u00e5dar eller chattkanaler. Samarbetet blir mer planerat och mindre naturligt.<\/p>\n

Konsekvenserna syns inte alltid direkt. Men \u00f6ver tid p\u00e5verkas b\u00e5de effektivitet, l\u00e4rande och sammanh\u00e5llning.<\/p>\n

Samtidigt l\u00e4gger m\u00e5nga organisationer tid och resurser p\u00e5 s\u00e5dant som ligger l\u00e5ngt fr\u00e5n k\u00e4rnverksamheten:<\/p>\n<\/div>\n

    \n
  • administration och drift av kontoret<\/li>\n
  • praktiska fr\u00e5gor och felanm\u00e4lningar<\/li>\n
  • interna resurser som tas fr\u00e5n verksamhetens viktigaste arbete<\/li>\n<\/ul>\n
    Som Carina uttrycker det:<\/div>\n
    \u00a0<\/div>\n
    \n
    ”En i personalstyrkan var ansvarig f\u00f6r kontoret vilket tog en del tid.”<\/em><\/div>\n<\/blockquote>\n
    \u00a0<\/div>\n
    Tid som ist\u00e4llet hade kunnat anv\u00e4ndas f\u00f6r kunder, utveckling och verksamhetens m\u00e5l.<\/div>\n

     <\/p>\n

    N\u00e4r arbetsplatsen b\u00f6rjar arbeta f\u00f6r teamet<\/h2>\n
    \n

    De flesta f\u00f6retag underskattar hur mycket arbetsplatsen p\u00e5verkar prestationen.<\/p>\n

    Inte genom skrivbord, m\u00f6tesrum eller kvadratmeter.<\/p>\n

    Utan genom hur enkelt det \u00e4r f\u00f6r m\u00e4nniskor att m\u00f6tas, utbyta kunskap och l\u00f6sa problem tillsammans.<\/p>\n

    Forskning visar att m\u00e4nniskor upplever h\u00f6gre engagemang och fokus i arbetsmilj\u00f6er som \u00e4r utformade f\u00f6r samarbete. Men den mest intressanta fr\u00e5gan \u00e4r inte vilken typ av kontor m\u00e4nniskor f\u00f6redrar.<\/p>\n

    Den intressanta fr\u00e5gan \u00e4r varf\u00f6r vissa arbetsmilj\u00f6er fungerar b\u00e4ttre \u00e4n andra.<\/p>\n

    N\u00e4r m\u00e4nniskor enkelt kan m\u00f6tas sprids kunskap snabbare. N\u00e4r id\u00e9er f\u00e5ngas upp i vardagen \u00f6kar l\u00e4randet. N\u00e4r r\u00e4tt personer finns n\u00e4ra till hands kan beslut fattas snabbare och problem l\u00f6sas innan de v\u00e4xer.<\/p>\n

    Det \u00e4r d\u00e4r arbetsplatsens verkliga v\u00e4rde uppst\u00e5r.<\/p>\n

    Inte i ytan.<\/p>\n

    Utan i hur den st\u00f6djer arbetet som ska utf\u00f6ras.<\/p>\n<\/div>\n

    \u00a0<\/div>\n

     <\/p>\n

    D\u00e4r b\u00e4ttre samarbete skapar b\u00e4ttre resultat<\/h2>\n
    Efter flytten till Mindpark m\u00e4rkte Dynava snabbt en f\u00f6r\u00e4ndring i vardagen.<\/div>\n
    \u00a0<\/div>\n
    \n
    ”Man pratar mer med varandra och snacket i korridoren \u00e4r tillbaka.”<\/em><\/div>\n<\/blockquote>\n
    \u00a0<\/div>\n
    Och kanske \u00e4nnu viktigare:<\/div>\n
    \u00a0<\/div>\n
    \n
    ”Pauserna och lunchen har f\u00e5tt ny energi.”<\/em><\/div>\n<\/blockquote>\n
    \u00a0<\/div>\n
    \n

    Det kan l\u00e5ta som sm\u00e5 detaljer.<\/p>\n

    Men de informella m\u00f6tena fyller en viktig funktion i alla organisationer. Det \u00e4r d\u00e4r erfarenheter delas vidare. D\u00e4r id\u00e9er testas. D\u00e4r relationer byggs som g\u00f6r samarbetet enklare n\u00e4r arbetet blir komplext.<\/p>\n

    N\u00e4r m\u00e4nniskor m\u00f6ts oftare \u00f6kar kunskapsutbytet. L\u00e4randet g\u00e5r snabbare. Samarbetet blir starkare.<\/p>\n

    Effekten handlar d\u00e4rf\u00f6r inte om korridorsnack i sig.<\/p>\n

    Den handlar om b\u00e4ttre f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r att utf\u00f6ra arbetet.<\/p>\n<\/div>\n

     <\/p>\n

    Arbetsplatsen \u00e4r en av f\u00f6retagets mest underskattade resurser<\/h2>\n

    M\u00e5nga f\u00f6retag l\u00e4gger stor energi p\u00e5 strategi, processer och teknik. Betydligt f\u00e4rre funderar \u00f6ver milj\u00f6n d\u00e4r allt detta ska fungera och ge resultat.<\/p>\n

    \u00c4nd\u00e5 \u00e4r arbetsplatsen en av de mest underskattade faktorerna bakom hur m\u00e4nniskor skapar v\u00e4rde, utvecklas och presterar tillsammans.<\/p>\n

    D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r arbetsplatsen inte en lokalfr\u00e5ga. Det \u00e4r en prestationsfr\u00e5ga.<\/p>\n

    \n

    ”V\u00e5ga prova. Ofta \u00e4r man kvar p\u00e5 sitt gamla kontor av ren tradition.”<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n

    \u00a0<\/div>\n
    \u00a0<\/div>\n
    \u00a0<\/div>\n
    \u00a0<\/div>\n
    \u00a0<\/div>\n
    \u00a0<\/div>\n
    \u00a0<\/div>\n

    [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    M\u00e5nga f\u00f6retag investerar stora resurser i strategi, processer och teknik f\u00f6r att f\u00f6rb\u00e4ttra sina resultat. Betydligt f\u00e4rre funderar \u00f6ver milj\u00f6n d\u00e4r allt detta ska fungera i praktiken. \u00c4nd\u00e5 p\u00e5verkar arbetsplatsen […]<\/p>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":987582558,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"

    M\u00e5nga f\u00f6retag investerar stora resurser i strategi, processer och teknik f\u00f6r att f\u00f6rb\u00e4ttra sina resultat.<\/div>\r\n
    Betydligt f\u00e4rre funderar \u00f6ver milj\u00f6n d\u00e4r allt detta ska fungera i praktiken.<\/div>\r\n
    \u00c4nd\u00e5 p\u00e5verkar arbetsplatsen hur m\u00e4nniskor samarbetar, delar kunskap, fattar beslut och l\u00f6ser problem tillsammans \u2013 varje dag. Den \u00e4r inte bara en fr\u00e5ga om lokaler eller arbetsmilj\u00f6. Den p\u00e5verkar hur v\u00e4l organisationen fungerar.<\/div>\r\n
    Trots det arbetar m\u00e5nga f\u00f6retag fortfarande i kontor som \u00e4r utformade f\u00f6r ett arbetsliv som f\u00f6r\u00e4ndrats i grunden.<\/div>\r\n
    Hybridarbete har blivit en naturlig del av vardagen. Team arbetar mer flexibelt \u00e4n tidigare. Kontoret \u00e4r inte l\u00e4ngre platsen d\u00e4r allt arbete sker, utan platsen d\u00e4r m\u00e4nniskor m\u00f6ts f\u00f6r att samarbeta, utvecklas och driva arbetet fram\u00e5t.<\/div>\r\n
    N\u00e4r arbetsplatsen inte st\u00f6djer det uppst\u00e5r problem som ofta \u00e4r sv\u00e5ra att se \u2013 men l\u00e4tta att k\u00e4nna av i verksamheten.<\/div>\r\n\u00a0\r\n

    N\u00e4r arbetsplatsen b\u00f6rjar motarbeta arbetet<\/h2>\r\n
    I en intervju med Dynava, som nyligen flyttade fr\u00e5n ett traditionellt kontor till Mindpark, beskriver Carina Sch\u00fcler, Customer Success Manager, varf\u00f6r de b\u00f6rjade ifr\u00e5gas\u00e4tta sin tidigare l\u00f6sning:<\/div>\r\n
    <\/div>\r\n
    \r\n
    \"F\u00f6r\u00e4ndringen efter pandemin med hemarbetsplatser och hybrida arbetsplatser fick oss att inse att v\u00e5r kontorsyta var alldeles f\u00f6r stor f\u00f6r oss.\"<\/em><\/div><\/blockquote>\r\n
    <\/div>\r\n
    F\u00f6r stora lokaler \u00e4r dock s\u00e4llan det verkliga problemet.<\/div>\r\n
    Det verkliga problemet uppst\u00e5r n\u00e4r arbetsplatsen inte l\u00e4ngre st\u00f6djer hur m\u00e4nniskor arbetar tillsammans.<\/div>\r\n
    N\u00e4r team blir utspridda minskar de spontana m\u00f6tena. Kunskap delas mer s\u00e4llan. Fr\u00e5gor som tidigare kunde l\u00f6sas p\u00e5 n\u00e5gra minuter fastnar i m\u00f6ten, mejltr\u00e5dar eller chattkanaler. Samarbetet blir mer planerat och mindre naturligt.<\/div>\r\n
    Konsekvenserna syns inte alltid direkt. Men \u00f6ver tid p\u00e5verkas b\u00e5de effektivitet, l\u00e4rande och sammanh\u00e5llning.<\/div>\r\n
    <\/div>\r\n
    Samtidigt l\u00e4gger m\u00e5nga organisationer tid och resurser p\u00e5 s\u00e5dant som ligger l\u00e5ngt fr\u00e5n k\u00e4rnverksamheten:<\/div>\r\n
      \r\n \t
    • administration och drift av kontoret<\/li>\r\n \t
    • praktiska fr\u00e5gor och felanm\u00e4lningar<\/li>\r\n \t
    • interna resurser som tas fr\u00e5n verksamhetens viktigaste arbete<\/li>\r\n<\/ul>\r\n
      Som Carina uttrycker det:<\/div>\r\n
      <\/div>\r\n
      \r\n
      \"En i personalstyrkan var ansvarig f\u00f6r kontoret vilket tog en del tid.\"<\/em><\/div><\/blockquote>\r\n
      <\/div>\r\n
      Tid som ist\u00e4llet hade kunnat anv\u00e4ndas f\u00f6r kunder, utveckling och verksamhetens m\u00e5l.<\/div>\r\n\u00a0\r\n

      N\u00e4r arbetsplatsen b\u00f6rjar arbeta f\u00f6r teamet<\/h2>\r\n
      De flesta f\u00f6retag underskattar hur mycket arbetsplatsen p\u00e5verkar prestationen.<\/div>\r\n
      Inte genom skrivbord, m\u00f6tesrum eller kvadratmeter.<\/div>\r\n
      Utan genom hur enkelt det \u00e4r f\u00f6r m\u00e4nniskor att m\u00f6tas, utbyta kunskap och l\u00f6sa problem tillsammans.<\/div>\r\n
      Forskning visar att m\u00e4nniskor upplever h\u00f6gre engagemang och fokus i arbetsmilj\u00f6er som \u00e4r utformade f\u00f6r samarbete. Men den mest intressanta fr\u00e5gan \u00e4r inte vilken typ av kontor m\u00e4nniskor f\u00f6redrar.<\/div>\r\n
      Den intressanta fr\u00e5gan \u00e4r varf\u00f6r vissa arbetsmilj\u00f6er fungerar b\u00e4ttre \u00e4n andra.<\/div>\r\n
      N\u00e4r m\u00e4nniskor enkelt kan m\u00f6tas sprids kunskap snabbare. N\u00e4r id\u00e9er f\u00e5ngas upp i vardagen \u00f6kar l\u00e4randet. N\u00e4r r\u00e4tt personer finns n\u00e4ra till hands kan beslut fattas snabbare och problem l\u00f6sas innan de v\u00e4xer.<\/div>\r\n
      Det \u00e4r d\u00e4r arbetsplatsens verkliga v\u00e4rde uppst\u00e5r.<\/div>\r\n
      Inte i ytan.<\/div>\r\n
      Utan i hur den st\u00f6djer arbetet som ska utf\u00f6ras.<\/div>\r\n
      <\/div>\r\n\u00a0\r\n

      D\u00e4r b\u00e4ttre samarbete skapar b\u00e4ttre resultat<\/h2>\r\n
      Efter flytten till Mindpark m\u00e4rkte Dynava snabbt en f\u00f6r\u00e4ndring i vardagen.<\/div>\r\n
      <\/div>\r\n
      \r\n
      \"Man pratar mer med varandra och snacket i korridoren \u00e4r tillbaka.\"<\/em><\/div><\/blockquote>\r\n
      <\/div>\r\n
      Och kanske \u00e4nnu viktigare:<\/div>\r\n
      <\/div>\r\n
      \r\n
      \"Pauserna och lunchen har f\u00e5tt ny energi.\"<\/em><\/div><\/blockquote>\r\n
      <\/div>\r\n
      Det kan l\u00e5ta som sm\u00e5 detaljer.<\/div>\r\n
      Men de informella m\u00f6tena fyller en viktig funktion i alla organisationer. Det \u00e4r d\u00e4r erfarenheter delas vidare. D\u00e4r id\u00e9er testas. D\u00e4r relationer byggs som g\u00f6r samarbetet enklare n\u00e4r arbetet blir komplext.<\/div>\r\n
      N\u00e4r m\u00e4nniskor m\u00f6ts oftare \u00f6kar kunskapsutbytet. L\u00e4randet g\u00e5r snabbare. Samarbetet blir starkare.<\/div>\r\n
      Effekten handlar d\u00e4rf\u00f6r inte om korridorsnack i sig.<\/div>\r\n
      Den handlar om b\u00e4ttre f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r att utf\u00f6ra arbetet.<\/div>\r\n\u00a0\r\n

      Arbetsplatsen \u00e4r en av f\u00f6retagets mest underskattade resurser<\/h2>\r\n
      M\u00e5nga f\u00f6retag l\u00e4gger stor energi p\u00e5 strategi, processer och teknik.<\/div>\r\n
      Betydligt f\u00e4rre funderar \u00f6ver milj\u00f6n d\u00e4r allt detta ska fungera och ge resultat.<\/div>\r\n
      \u00c4nd\u00e5 \u00e4r arbetsplatsen en av de mest underskattade faktorerna bakom hur m\u00e4nniskor skapar v\u00e4rde, utvecklas och presterar tillsammans.<\/div>\r\n
      D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r arbetsplatsen inte en lokalfr\u00e5ga. Det \u00e4r en prestationsfr\u00e5ga.<\/div>\r\n
      <\/div>\r\n
      <\/div>","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-987582460","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"yoast_head":"\nArbetsplatsen \u00e4r en prestationsfr\u00e5ga - Mindpark<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/mindpark.se\/en\/2026\/06\/16\/arbetsplatsen-ar-en-prestationsfraga\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Arbetsplatsen \u00e4r en prestationsfr\u00e5ga - Mindpark\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"M\u00e5nga f\u00f6retag investerar stora resurser i strategi, processer och teknik f\u00f6r att f\u00f6rb\u00e4ttra sina resultat. Betydligt f\u00e4rre funderar \u00f6ver milj\u00f6n d\u00e4r allt detta ska fungera i praktiken. \u00c4nd\u00e5 p\u00e5verkar arbetsplatsen […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/mindpark.se\/en\/2026\/06\/16\/arbetsplatsen-ar-en-prestationsfraga\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Mindpark\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-06-16T07:01:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-25T13:20:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/mindpark.se\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Nyhet_artikel_dynavany.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"546\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"443\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"marknad\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"marknad\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mindpark.se\\\/2026\\\/06\\\/16\\\/arbetsplatsen-ar-en-prestationsfraga\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mindpark.se\\\/2026\\\/06\\\/16\\\/arbetsplatsen-ar-en-prestationsfraga\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"marknad\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mindpark.se\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2ad35ac9499dcfd25a8ac905d8d0767b\"},\"headline\":\"Arbetsplatsen \u00e4r en prestationsfr\u00e5ga\",\"datePublished\":\"2026-06-16T07:01:58+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-25T13:20:08+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mindpark.se\\\/2026\\\/06\\\/16\\\/arbetsplatsen-ar-en-prestationsfraga\\\/\"},\"wordCount\":899,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mindpark.se\\\/2026\\\/06\\\/16\\\/arbetsplatsen-ar-en-prestationsfraga\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/mindpark.se\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/Nyhet_artikel_dynavany.jpg\",\"articleSection\":[\"News\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mindpark.se\\\/2026\\\/06\\\/16\\\/arbetsplatsen-ar-en-prestationsfraga\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mindpark.se\\\/2026\\\/06\\\/16\\\/arbetsplatsen-ar-en-prestationsfraga\\\/\",\"name\":\"Arbetsplatsen \u00e4r en prestationsfr\u00e5ga - Mindpark\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mindpark.se\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mindpark.se\\\/2026\\\/06\\\/16\\\/arbetsplatsen-ar-en-prestationsfraga\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mindpark.se\\\/2026\\\/06\\\/16\\\/arbetsplatsen-ar-en-prestationsfraga\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/mindpark.se\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/Nyhet_artikel_dynavany.jpg\",\"datePublished\":\"2026-06-16T07:01:58+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-25T13:20:08+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mindpark.se\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2ad35ac9499dcfd25a8ac905d8d0767b\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/mindpark.se\\\/2026\\\/06\\\/16\\\/arbetsplatsen-ar-en-prestationsfraga\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/mindpark.se\\\/2026\\\/06\\\/16\\\/arbetsplatsen-ar-en-prestationsfraga\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mindpark.se\\\/2026\\\/06\\\/16\\\/arbetsplatsen-ar-en-prestationsfraga\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mindpark.se\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/Nyhet_artikel_dynavany.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/mindpark.se\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/06\\\/Nyhet_artikel_dynavany.jpg\",\"width\":546,\"height\":443},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mindpark.se\\\/2026\\\/06\\\/16\\\/arbetsplatsen-ar-en-prestationsfraga\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/mindpark.se\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Arbetsplatsen \u00e4r en prestationsfr\u00e5ga\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mindpark.se\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/mindpark.se\\\/\",\"name\":\"Mindpark\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/mindpark.se\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/mindpark.se\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2ad35ac9499dcfd25a8ac905d8d0767b\",\"name\":\"marknad\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/5aef3f04bf11a16b2afec7b6c98ced91c3ee95c025dadbf7dffb93de6e7a14b1?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/5aef3f04bf11a16b2afec7b6c98ced91c3ee95c025dadbf7dffb93de6e7a14b1?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/5aef3f04bf11a16b2afec7b6c98ced91c3ee95c025dadbf7dffb93de6e7a14b1?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"marknad\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/mindpark.se\\\/en\\\/author\\\/marknad\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Arbetsplatsen \u00e4r en prestationsfr\u00e5ga - Mindpark","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/mindpark.se\/en\/2026\/06\/16\/arbetsplatsen-ar-en-prestationsfraga\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Arbetsplatsen \u00e4r en prestationsfr\u00e5ga - Mindpark","og_description":"M\u00e5nga f\u00f6retag investerar stora resurser i strategi, processer och teknik f\u00f6r att f\u00f6rb\u00e4ttra sina resultat. Betydligt f\u00e4rre funderar \u00f6ver milj\u00f6n d\u00e4r allt detta ska fungera i praktiken. \u00c4nd\u00e5 p\u00e5verkar arbetsplatsen […]","og_url":"https:\/\/mindpark.se\/en\/2026\/06\/16\/arbetsplatsen-ar-en-prestationsfraga\/","og_site_name":"Mindpark","article_published_time":"2026-06-16T07:01:58+00:00","article_modified_time":"2026-06-25T13:20:08+00:00","og_image":[{"width":546,"height":443,"url":"https:\/\/mindpark.se\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Nyhet_artikel_dynavany.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"marknad","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"marknad","Est. reading time":"3 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/mindpark.se\/2026\/06\/16\/arbetsplatsen-ar-en-prestationsfraga\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/mindpark.se\/2026\/06\/16\/arbetsplatsen-ar-en-prestationsfraga\/"},"author":{"name":"marknad","@id":"https:\/\/mindpark.se\/#\/schema\/person\/2ad35ac9499dcfd25a8ac905d8d0767b"},"headline":"Arbetsplatsen \u00e4r en prestationsfr\u00e5ga","datePublished":"2026-06-16T07:01:58+00:00","dateModified":"2026-06-25T13:20:08+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/mindpark.se\/2026\/06\/16\/arbetsplatsen-ar-en-prestationsfraga\/"},"wordCount":899,"image":{"@id":"https:\/\/mindpark.se\/2026\/06\/16\/arbetsplatsen-ar-en-prestationsfraga\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/mindpark.se\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Nyhet_artikel_dynavany.jpg","articleSection":["News"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/mindpark.se\/2026\/06\/16\/arbetsplatsen-ar-en-prestationsfraga\/","url":"https:\/\/mindpark.se\/2026\/06\/16\/arbetsplatsen-ar-en-prestationsfraga\/","name":"Arbetsplatsen \u00e4r en prestationsfr\u00e5ga - Mindpark","isPartOf":{"@id":"https:\/\/mindpark.se\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/mindpark.se\/2026\/06\/16\/arbetsplatsen-ar-en-prestationsfraga\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/mindpark.se\/2026\/06\/16\/arbetsplatsen-ar-en-prestationsfraga\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/mindpark.se\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Nyhet_artikel_dynavany.jpg","datePublished":"2026-06-16T07:01:58+00:00","dateModified":"2026-06-25T13:20:08+00:00","author":{"@id":"https:\/\/mindpark.se\/#\/schema\/person\/2ad35ac9499dcfd25a8ac905d8d0767b"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/mindpark.se\/2026\/06\/16\/arbetsplatsen-ar-en-prestationsfraga\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/mindpark.se\/2026\/06\/16\/arbetsplatsen-ar-en-prestationsfraga\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/mindpark.se\/2026\/06\/16\/arbetsplatsen-ar-en-prestationsfraga\/#primaryimage","url":"https:\/\/mindpark.se\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Nyhet_artikel_dynavany.jpg","contentUrl":"https:\/\/mindpark.se\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Nyhet_artikel_dynavany.jpg","width":546,"height":443},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/mindpark.se\/2026\/06\/16\/arbetsplatsen-ar-en-prestationsfraga\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/mindpark.se\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Arbetsplatsen \u00e4r en prestationsfr\u00e5ga"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/mindpark.se\/#website","url":"https:\/\/mindpark.se\/","name":"Mindpark","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/mindpark.se\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/mindpark.se\/#\/schema\/person\/2ad35ac9499dcfd25a8ac905d8d0767b","name":"marknad","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5aef3f04bf11a16b2afec7b6c98ced91c3ee95c025dadbf7dffb93de6e7a14b1?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5aef3f04bf11a16b2afec7b6c98ced91c3ee95c025dadbf7dffb93de6e7a14b1?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5aef3f04bf11a16b2afec7b6c98ced91c3ee95c025dadbf7dffb93de6e7a14b1?s=96&d=mm&r=g","caption":"marknad"},"url":"https:\/\/mindpark.se\/en\/author\/marknad\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mindpark.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/987582460","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mindpark.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mindpark.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mindpark.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/30"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mindpark.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=987582460"}],"version-history":[{"count":30,"href":"https:\/\/mindpark.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/987582460\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":987582639,"href":"https:\/\/mindpark.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/987582460\/revisions\/987582639"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mindpark.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/987582558"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mindpark.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=987582460"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mindpark.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=987582460"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mindpark.se\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=987582460"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}